¿Falta de comunicación, equipos que no se entienden y liderazgo sin impacto?

A su organización le falta Inteligencia Relacional

Estas situaciones son comunes al 87% de las organizaciones e inciden negativamente en el clima y los resultados. Mejorar estos procesos es vital para mantenerse competitivo.

¿Qué es la Inteligencia Relacional?

La Inteligencia Relacional es la capacidad de establecer relaciones de calidad, colaborativas y satisfactorias. Se basa en el autoconocimiento para descubrir y gestionar nuestro “default” y en entender a los demás con sus diferencias para interactuar de manera inteligente.

La Inteligencia Relacional es predictiva del éxito. La buena noticia es que se puede desarrollar.

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Contra-intuitivamente entre más avanza la Inteligencia Artificial, las capacidades humanas que nos distinguen de las máquinas son cada vez más fundamentales para  establecer las relaciones colaborativas que generen pensamiento crítico y soluciones creativas, frente a la disrupción y el cambio.

“Un equipo siempre generará una mejor solución que el más inteligente de sus miembros por si solo”

Las personas que desarrollen su Inteligencia Relacional tendrán mayor probabilidad de ser exitosas en todas las áreas de su vida.

Las organizaciones que fomenten el desarrollo de esta Inteligencia entre sus colaboradores podrán acelerar resultados y mantenerse competitivas.

Nuestros Eventos

Han confiado en nosotros

THE TYPE FACTOR nos permitió conocernos mejor a nosotros mismos y a entender nuestras diferencias de percepción, enfoque y personalidad. Gracias a esto nuestras interacciones son más fluidas, se ha incrementado la confianza y cohesión en el equipo; aprovechando las fortalezas y las diferencias de cada miembro”.

David Madrigal

Presidente, Element Fleet Management

“Gabriela facilitó, una actividad de integración con THE TYPE FACTOR para nuestro Leadership Team Regional. Además de ser un poderosa herramienta de auto-conocimiento y desarrollo, logramos en corto tiempo entendernos y establecer planes de acción para mejorar nuestro desempeño. Gabriela es una profesional de primera clase”.

Robert Blom

Director Regional Recursos Humanos Mexico, Hilton

“Por sí solo o como punto de partida de un proceso de coaching, THE TYPE FACTOR ayuda a descubrir y validar las tendencias natas de la persona, arrojando información valiosa sobre sus fortalezas inherentes y sus probables áreas de crecimiento”.

Enrique Maimone

Director, Cico

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