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La verdadera razón por la que la gente renuncia (y no es el estrés ni el trabajo)

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by Gabriela Schauman | Dic 4, 2025 | default, Principal

Durante años hemos escuchado la misma historia: “La gente renuncia porque está agotada”, “porque la carga es demasiada”, “porque la presión no para”.Pero cuando revisas los datos de engagement de la última década, surge una verdad incómoda: El 76% de los colaboradores...
El talento no basta: cómo lograr equipos que realmente funcionen

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by Gabriela Schauman | Oct 27, 2025 | default, Principal

Cuando la comunicación falla, el talento se desperdicia En muchos equipos, el problema no es la falta de conocimiento, sino la falta de entendimiento.Personas talentosas, comprometidas y con amplia experiencia pueden chocar, frustrarse o perder motivación simplemente...
La falta de habilidades blandas que está frenando a tu equipo (y cómo resolverlo con Inteligencia Relacional)

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by Gabriela Schauman | Sep 11, 2025 | default, Principal

Descubre cómo la falta de habilidades blandas está afectando el desempeño de tu equipo y cómo la Inteligencia Relacional puede ayudarte a cerrar esta brecha con impacto real en liderazgo, comunicación y resultados. La brecha de habilidades blandas en el mundo laboral ...
Falta de conexión en el equipo: el problema oculto que frena la colaboración y la productividad

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by Gabriela Schauman | Ago 4, 2025 | default, Principal

Cuando falta conexión o “química” en un equipo, el talento por sí solo no basta. En muchas organizaciones, los problemas más costosos no son técnicos, sino humanos: falta de colaboración, comunicación deficiente y relaciones desgastadas. ¿Qué sucede cuando el talento...
¿Algunos TIPOS son mejores líderes que otros?

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by Gabriela Schauman | Sep 18, 2022 | Cultura Organizacional, Principal

El TIPO de personalidad afecta cómo las personas piensan, sienten y actúan en cada situación. Esto es muy cierto en el lugar de trabajo y por supuesto en el estilo de liderazgo de cada quien!  Conocer tu TIPO es uno de los caminos más prácticos y rápidos para adquirir...
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