Para el año 2020 los Millennials configurarón el 50% de la fuerza laboral en los Estados Unidos. Mientras que en Europa las cifras probablemente sean distintas , me atrevería a decir que en América Latina cuyos países son tradicionalmente de poblaciones jóvenes- ese...
Cada quien por su configuración psicológica o TIPO tiene necesidades distintas de desarrollo, al igual que se motiva y estresa por cosas diferentes. Por eso si quieres realmente ser un líder significativo quizás es hora de ir más allá de los recursos estándar que...
Muchas empresas utilizan el modelo de gestión por competencias, pero para desarrollar liderazgo es más útil el modelo por preferencias. Terina Allen en su más reciente artículo para la revista Forbes hace hincapié que aún después de múltiples disertaciones, estudios y...
Identificar nuestros hábitos mentales acostumbrados, nuestras tendencias naturales, nuestras fortalezas natas y nuestras potenciales debilidades nos ayudan a trazar la ruta de crecimiento que nos permita convertirnos en nuestra mejor versión. Acabo de hacer un...
Cuantas veces hemos oído que los asuntos personales no se deben mezclar con el trabajo. Para algunas personas que por su TIPO son objetivos, lógicos y racionales el mezclar lo personal con asuntos de trabajo suele ser molesto y hasta vetado. Sin embargo hay personas...
