Falta de conexión en el equipo: el problema oculto que frena la colaboración y la productividad
Cuando falta conexión o “química” en un equipo, el talento por sí solo no basta. En muchas organizaciones, los problemas más costosos no son técnicos, sino humanos: falta de colaboración, comunicación deficiente y relaciones desgastadas.
Empatía: Una Habilidad Poderosa para los Líderes
En el mundo actual, diverso pero colaborativo, la empatía ya no es una habilidad blanda, es una habilidad poderosa. ¿Cómo pueden los líderes desarrollarla de manera auténtica...
Cómo convertir la diversidad de tu equipo en una poderosa ventaja competitiva
¿Te has preguntado por qué empresas como Google, Apple y Salesforce alcanzan un alto desempeño, atraen y retienen los mejores talentos en entornos empresariales desafiantes? La...
Cómo manejar la diversidad más frecuente y menos tomada en cuenta
Cómo manejar la diversidad más frecuente y menos tomada en cuenta Si tu empresa esta enfocada en ser más inclusiva, las diferencias de personalidad a menudo se pasan por alto sin...
¿Algunos TIPOS son mejores líderes que otros?
El TIPO de personalidad afecta cómo las personas piensan, sienten y actúan en cada situación. Esto es muy cierto en el lugar de trabajo y por supuesto en el estilo de liderazgo...
Para aumentar ventas desarrolla tu INTELIGENCIA RELACIONAL
Generar confianza y rapport con nuestros clientes es clave para cerrar ventas. Y para ello además de tener un buen producto y seguir un determinado proceso que la mayoría de los...
Cómo fomentar la innovación y creatividad
Disrupción y cambio son constantes en nuestro acontecer. Y no me refiero solo a aquellos cambios fortuitos como pandemias y guerras, sino aquellos estratégicamente planificados...
Qué hacer cuando tu equipo no trabaja bien junto
En este post me voy a dedicar a tocar el tema del trabajo en equipo y cómo para que un equipo funcione lo primero y fundamental es entender qué trae cada quien a la mesa en...
5 súper poderes envidiables de los introvertidos
Las fortalezas que trae la INTROVERSION son en realidad súper poderes que otros tipos de personalidad sueñan con tener. Aunque no hay data concluyente se calcula que alrededor...
Liderazgo femenino ¿mito o realidad?
A medida que las mujeres participan cada vez más activamente en el campo de trabajo, van sumando responsabilidades y compromisos a sus roles más naturales de cuido en el hogar....
La importancia de humanizar el teletrabajo
Ahora más que nunca hay que capacitar a las personas para que desarrollen "Inteligencia Relacional" y aumenten su desempeño en línea para el teletrabajo. En un reciente artículo...
Inteligencia Relacional: qué es y por qué es vital desarrollarla
IQ, EQ, GQ... Además del Coeficiente Intelectual clásico, existen otros tipos de inteligencias basadas en ciertas habilidades, destrezas o competencias: la Inteligencia Espacial...
Cómo desarrollar tu GQ Inteligencia Generacional
Para el año 2020 los Millennials configurarón el 50% de la fuerza laboral en los Estados Unidos. Mientras que en Europa las cifras probablemente sean distintas , me atrevería a...
Toma el desarrollo en tus propias manos
Platicaba con una amiga que es VP en una organización y me comentaba el gran reto que se le presenta al C Suite cuando ya nadie en la organización se ocupa de desarrollarlos pues...
Cómo alinear la cultura para lograr una organización productiva y sustentable
El tema cultura es otro que cobra cada vez más relevancia dentro de las organizaciones. Varios expertos han llegado a afirmar que la estrategia más brillante puede fallar frente...
Si quieres ser mejor líder utiliza el modelo de desarrollo por preferencias
Cada quien por su configuración psicológica o TIPO tiene necesidades distintas de desarrollo, al igual que se motiva y estresa por cosas diferentes. Por eso si quieres realmente...
Inteligencia Emocional: qué viene primero el huevo o la gallina?
Observar nuestras emociones e interpretar la información que traen genera autoconocimiento. Pero a través del autoconocimiento generado por el modelo de desarrollo por...
Gestión y liderazgo: éstas son las diferencias.
Muchas empresas utilizan el modelo de gestión por competencias, pero para desarrollar liderazgo es más útil el modelo por preferencias. Terina Allen en su más reciente artículo...
La fórmula para un equipo de alto desempeño
Para que un equipo funcione óptimamente debe existir, además de un propósito común y objetivos claros, cohesión y confianza entre sus miembros. Más allá de habilidades y...
El conflicto en las empresas familiares puede ser mortal
En un resumen reciente de noticias de LinkedIn, que 1 de cada 3 empresas familiares no llega a la tercera generación. Aunque la encuesta aplicaba específicamente a México, es...